Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) - Demi kepedulian dengan K3, semua tindakan disipliner harus sesuai dengan prosedur. Banyak perusahaan menerapkan "Zero Tolerance" sehingga para karyawan yang diputuskan melanggar akan dikenakan tindakan disiplin dan hingga pemberhentian.
Berikut beberapa pelanggaran-pelanggaran Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) :
- Menyebabkan cedera pada orang lain karena kelalaian, kesembronoan atau becanda kasar
- Dengan sengaja atau karena kelalaian menyebabkan terjadinya kerusakan barang perusahaan atau pelanggaran
- Sedang dalam pengaruh, memiliki, atau berusaha membawa minuman beralkohol dan obat-obatan terlarang ke dalam tempat kerja di lingkungan perusahaan atau diluar perusahaan atau institusi yang disewa perusahaan.
- Tidak memperhatikan aturan keselamatan yang sudah diumumkan
- Melepas label atau gembok pada pengendali listrik / mekanis tanpa izin dari orang yang sedang bekerja pada peralatan itu
- Dengan sengaja memberikan kesaksian palsu selama penyidikan insiden.
- Merusak atau menyalahgunakan alat pemadam kebarakan dan / system alarm
- Menolak bekerjasama dalam memberikan keterangan yang sangat penting dalam penyidikan kecelakaan
Panduan Prosedur Indisipliner
Panduan disipliner termasuk penyelanggaraan program " Zero Tolerance " terhadap orang yang dengan sadar dan sengaja melanggar kebijakan atau prosedur perusahaan, yang secara nyata atau berpotensi tinggi mengakibatkan kerugian pada manusia, harta benda, lingkungan atau reputasi perusahaan.
Dalam Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Prosedur disiplin sangat diperlukan untuk proses investigasi "Zero Tolerance".
Step-step Prosedur Disiplin untuk proses invenstigasi "Zero Tolerance"
- Mengetahui pelanggaran dari inciden atau observasi lapangan
- Penetapan diskors dengan atau tanpa dibayar oleh GM atau orang yang ditunjuk sambil menunggu penyelidikan
- GM atau orang yang ditunjuk menugaskan kelompok penyidik yang independen ( tidak memihak ) untuk menetapkan jikalau pelanggaran dilakukan dengan sadar dan kemauan sepenuhnya
- Rekomendasi dari kelompok penyidik untuk penentuan tingkan disipliner
- GM memiliki wewenang terakhir untuk menerima atau menolak rekomendasi tersebut dan memberikan tindakan disipliner yang tepat
Berikut adalah kebijakan - kebijakan disipliner yang sangat membantu dalam Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) untuk memberikan himbauan kepada semua posisi agar selalu mentaati peraturan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) setempat.
